可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N）。流程：1. 收集证据：证明拖欠工资事实（工资条、银行流水、欠薪证明、催要记录等）和劳动关系证据。2. 发送书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。建议使用快递（保留凭证）或...

需要。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这要求：1. 公司有明确、合理、合法的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金或恢复劳动关系。实务建议：要求公司出具书面解除通知并写明理由，如公司拒绝或理由不成立，可申请劳动仲裁。

1. **医疗期长度**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。具体需查表确定。 2. **医疗期工资（疾病救济费）**：根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按...

原则上不能随意反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或显失公平，您可以请求法院或仲裁机构撤销或变更，但举证难度很大。实务建议：在签署协议前务必仔...

公司的做法涉嫌违法。标准工时制为每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息一日。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超出法定标准。 您可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：考勤记录、加班工作记录、体现“996”制度的公司通知或规章、工资条（看是否包含足额加班费）。 2. **提出诉求**：首先可与公司协商，要求其遵守法定工时或依法支付加班费。 3. **行政投...

不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 “组织架构调整”通常属于经济性裁员或无过失性辞退的范畴，法律对“三期”女职工给予了特殊保护。除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失（如严重违纪、给单位造成重大损害等），否则公司不得辞退。 维权措施：1...

一般情况下不能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。 **可以反悔的例外情况**：如果该和解协议存在以下问题，劳动者可以申请仲裁要求撤销或确认无效，并重新主张权利：1. **...

无效。规章制度要作为处理员工的依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司无法证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违纪”。您可以主张公司解除行为违法，要求支付赔偿金。同时，规章制度本身的内容也必须合理合法，不能显失公平。

公司行为违法，并可能给您造成损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因扣押档案或不出具证明导致劳动者无法就业造成损失的，应承担赔偿责任。应对措施：1. 发送书面催告函。2. 向劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁，要求出具证明、办理转移手续，并可就造成的实际损失（如新公司录用通知因无证明被撤销）索赔。离职证...

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 您的权利主张：1. 双倍工资：您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资差额。注意一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害时起算。2. 视为无固定期限...

经济性裁员有严格的法定条件和程序，依据《劳动合同法》第四十一条。 法定条件（满足其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。 法定程序：1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 听取工会或职工意见；3. ...

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬为：其日工资收入的300%...

经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限和离职前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条：1. 年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 工资基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入）。3. 支付上限：如果劳动者月工资高于用人...

公司单方面调岗降薪通常不合法，除非有法定或约定情形。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合法调岗降薪的情形一般包括：1. 双方协商一致；2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动者不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果公司无正当理由强制调岗降薪，属于单方面变更劳动合...

公司未依法缴纳社保是严重违法行为。您的权利和应对措施：1. 要求补缴：向社保征收机构（通常是税务局）投诉，要求责令公司为您补缴社保。这是行政途径，不受一年仲裁时效限制。2. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，N）。注意：实践中，通常需要先向公司发函要求补缴，公司在一个合...

原则上不能反悔，但有例外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成协议（如支付补偿），协议不违反法律强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效。协议中“双方再无任何争议”是常见的终局性条款。但如果协议约定的补偿标准明显低于法定标准（例如远低于应付的经济补偿金或赔偿金），或者存在重大误解、显失公平的情形，劳动者...

绝对不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。应对措施：1. 明确拒绝，并保留相关证据（收据、转账记录、沟通录音等）。2. 向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的途径。3. 如果因此产生纠纷或被辞退，可申请劳动仲裁，要求返还财物并赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第八十四条，规定了用人单位...

可以。试用期并非“随意解雇期”。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件需明确、合理、已告知劳动者。如果公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。维权方式：1. 要求公司出具书面的解除通知，并说明具体理由；2. 收集证据，包括劳动合同、录用条件文件、工作成果、考核记录、解除通知等；3. 申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为...

竞业限制协议有效需满足条件：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，若公司未支付补偿金，您可先催告，催告后仍不支付，可通知公...

核心区别：经济补偿金（N）是合法解除或终止合同（如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等）的补偿；赔偿金（2N）是违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。计算基数：均为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（应得工资，含奖金、津贴等）。计算年限：N按本单位工作年限，每满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月算半个月。2N = 2 × N。上限：如果平均工资高于当地社平工资三倍，计算基...