问题
我在试用期内被辞退，公司说“不符合录用条件”，但未出示任何标准或证据，我该怎么办？
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答案
如果公司无法证明您“不符合录用条件”，则属于违法解除，您可以主张权利。
法律要点：
1. **举证责任在公司**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。关键在于“被证明”，公司需承担举证责任。
2. **录用条件需明确**：公司必须事先向您明示过具体、可衡量的录用条件（如岗位说明书、考核标准等），且该条件合理合法。
3. **解除程序需合规**：解除应在试用期内作出，并通知您。
维权行动：
1. 要求公司书面说明解除理由及依据的“录用条件”。
2. 收集证据：录用通知书、岗位描述、考核记录、解除通知、沟通记录等。
3. 若公司无法证明，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销解除决定继续履行合同，或主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。
法律要点：
1. **举证责任在公司**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。关键在于“被证明”，公司需承担举证责任。
2. **录用条件需明确**：公司必须事先向您明示过具体、可衡量的录用条件（如岗位说明书、考核标准等），且该条件合理合法。
3. **解除程序需合规**：解除应在试用期内作出，并通知您。
维权行动：
1. 要求公司书面说明解除理由及依据的“录用条件”。
2. 收集证据：录用通知书、岗位描述、考核记录、解除通知、沟通记录等。
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