问题
加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
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答案
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3. 法定休假日工作（如国庆、春节）：支付不低于300%的工资，且不能以补休替代。因此，对于工作日和法定节假日的加班，公司必须支付加班费，不能仅以调休代替。对于休息日加班，调休是优先选项，不调休才需付200%工资。维权需保留加班证据（考勤记录、加班通知、工作沟通记录）。法律依据：《劳动法》第四十四条；《工资支付暂行规定》第十三条。
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加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
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为快速解决，可优先选择以下途径：
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加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...公司经常安排加班，但从不支付加班费，只说可以调休。这样合法吗？所有加班都可以用调休代替加班费吗？
公司的做法不完全合法，需区分加班类型：
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于...公司安排我加班，但从不支付加班费，只给“调休”，合法吗？我该怎么办？
是否合法需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资的150%的工...免责声明
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