是否合法取决于加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：

1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替支付加班费。
2. **休息日安排工作（周末加班）**：应首先安排补休（调休）。不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，对于休息日加班，公司可以选择支付加班费或安排调休。
3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节当天）**：应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日的加班费是法定的，不能用调休来冲抵。

实务建议：您需要区分自己的加班属于哪种类型。保留好加班安排的通知、考勤记录、工作沟通记录等证据。如果公司对应当支付加班费的类型（平日和法定节假日）仅安排调休，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。