问题
公司口头将我辞退，不给出具书面通知，我该如何证明劳动关系已被解除并维权？
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答案
这是常见陷阱。没有书面通知，维权难度增加。你可以采取以下步骤固定证据：1. 立即通过微信、短信、电子邮件等可留存记录的方式，向负责人或HR询问：“您刚才口头通知我被辞退，请问具体的辞退理由是什么？公司何时出具正式的书面解除通知？最后工作日和工资结算日是哪天？” 引导对方在回复中确认辞退事实。2. 进行录音录像：在与管理人员沟通时，在合法前提下（不侵犯他人隐私、不违反公序良俗）进行录音，明确提及被辞退事宜。3. 注意保留工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的材料。4. 若公司不让你进入工作场所，可拍照录像记录。5. 携带上述证据，直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。仲裁时，公司若否认辞退，需承担举证责任证明你仍在职或你主动离职。
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