医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由...

绝对不合法。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定了法律责任：扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还并给予处罚；收取财物的，除责令限期退还外，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果您遇到这种情况，可以：1. 明确拒绝；2. 向当地...

您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：1. 双倍工资：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（最多11个月），公司应支付双倍工资差额。2. 视为无固定期限合同：自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。维权步骤：收集证明劳动关系的证据（工资支付记录、考勤、工作证、社保...

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种，其他情况约定违约金均不合法：1. **专项培训服务期**：公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. **竞业限制**：对负有保密义务的劳动...

不合法。根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，公司以任何名义（如服装押金、培训保证金、风险抵押金等）向您收取财物，均属违法行为。 要回押金的步骤： 1. **协商**：首先与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出其行为违法，要求立即退还。 2. **行政投诉**：如果协商不成，...

需要支付经济补偿金（N），除非用人单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳...

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求而异：1. 拖欠劳动报酬（含加班费、奖金等），在职期间不受时效限制，离职后从劳动关系终止之日起算一年。2. 解除/终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，从解除/终止之日起算。3. 未签合同双倍工资，从应支付双倍工资的最后一日起算，或从劳动关系终止之日起算，实践中各地有差异。时效可能因当事人一方向对方主张权利...

有可能。判断劳动关系核心看实质，而非合同名称。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时具备以下情形的，应认定劳动关系：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果您符合上述特征，即使签...

公司单方调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与您协商一致。若您不同意，公司强行执行，可能构成违法。应对策略：1. 明确表示不同意（保留书面沟通记录）；2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和原工作内容证据；3. 若公司据此停发工资或解除合同，属于违法行为。您可以：A. 要求恢复原岗位和薪资；B. 以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除合同，并要求支付经济补偿金；C. 若被违法解除，可要求支付赔偿金。法律依据：...

工伤认定条件依据《工伤保险条例》第十四、十五条，核心是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形。申请流程：1. **公司申请**：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。2. **个人申请**：如果公司不申请，您或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。所需材料：工伤认定申请表、与用...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。解除前，协议仍有效，但劳动者可仲裁要求支付补偿金。如果公司从未支付，您可书面通知公司解...

可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。维权方式：申请劳动仲裁，需在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出。注意收集能证明劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证...

竞业限制协议有效需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿金（标准有约定从约定，无约定可依法主张）。...

公司的行为违法，阻碍了您的合法离职权利。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您的通知义务已经履行，三十日期满后，劳动关系即告解除，无需公司批准。同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 **实务建议：** 1. **固定证据**：确保您提交的书...

原则上不能随意降薪或解除合同。 关于降薪：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非双方协商一致变更合同，否则单方降薪违法。 关于解除合同：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。 但是，这并不意味着“三期”女职工绝对...

可以。这是劳动者的法定权利。 1. **要求补缴社保**：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。无论员工是否辞职，只要存在劳动关系期间未缴或未足额缴纳，劳动者均可要求补缴。此请求通常需向社保经办机构或劳动监察部门提出，劳动仲裁一般只处理因未缴社保造成的损失赔偿（如医疗费报销不了），而不直接处理补缴问题（但实践中各地仲裁委处理方式不一）。 2. **要求支付经济补偿金**：依据《劳动合同法》第...

取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。通常判断标准：1. 搬迁距离：如跨市搬迁或市内搬迁导致通勤时间急剧增加、严重影响劳动者生活，一般视为重大变化。2. 公司是否提供解决方案：如提供班车、补贴、调整工作时间等。若构成重大变化，双方协商变更合同（如调整工作地点）未达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N）。若搬迁距离短、影响小，不构成重大...

需要。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，如果公司愿意以同等或更好条件续签而您拒绝，则公司无需支付；如果公司不同意续签，或降低条件续签导致您不续签，公司都需要支付经济补偿金（N）。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

关键看实质法律关系，而非合同名称。如果您与公司之间存在人格从属性（接受管理、遵守规章制度）、经济从属性（报酬是主要生活来源）、组织从属性（业务组成部分），即使签的是“劳务合同”，在司法实践中也可能被认定为事实劳动关系，从而受《劳动法》、《劳动合同法》保护，享有社保、加班费、经济补偿等权利。反之，如果双方是平等的民事主体，您独立提供劳务并承担经营风险，则属于劳务关系，受《民法典》调整，不适用劳动法特...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；2. 向公司发送书面通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并保留送达证据；3. 申请劳动仲裁，主张结清拖欠工资并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一...