问题
公司强制安排加班且不支付加班费，我该如何处理？
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答案
公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排加班的，应按规定支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）。处理步骤：1. 保留加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果、沟通记录等；2. 先与公司协商，要求支付加班费；3. 协商不成，可向劳动监察大队举报；4. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费。注意加班费争议的仲裁时效为一年。法律依据：《劳动法》第四十一条、第四十四条；《劳动合同法》第八十五条。
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