问题
竞业限制协议是否有效？离职后公司不支付补偿金，我是否还需遵守？
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答案
竞业限制协议有效需满足法定条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域约定合理。最关键的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，如果公司离职后不支付补偿金，您应先催告。超过三个月未付，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后便无需遵守。在此之前，建议谨慎履行，以免被公司追责。
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