竞业限制协议有效，但权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果离职后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。解除前，您仍需遵守协议，但可以仲裁要求公司支付已履行期间的补偿金。因此，公司不支付补偿金，您不必无限期遵守，可通过仲裁解除协议并追索已履行期间的补偿。