问题
公司以“严重违反规章制度”辞退我，但制度我从未见过，合法吗？
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答案
不合法。规章制度要作为处理依据，必须满足民主程序和公示告知程序。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。如果公司不能证明该制度已依法制定并告知您，则不能依据该制度认定您“严重违反”，其解除行为可能被认定为违法解除。您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N）。您需要收集：解除通知书、工资记录、关于规章制度未公示的证据（如无签收记录）等。法律依据：《劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条。
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公司以“严重违反规章制度”开除我，如何判断是否合法？
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