问题
公司以“严重违反规章制度”开除我，如何判断是否合法？
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答案
判断合法性需同时满足以下条件（《劳动合同法》第四条、三十九条）：1. 规章制度内容合法合理，不违反法律法规。2. 规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论）并已向劳动者公示或告知。3. 劳动者的违纪行为确实存在，且属于规章制度中明确的“严重违反”情形。4. 用人单位有充分证据证明违纪事实。5. 解除程序合法（通知工会等）。若规章制度本身不合法、未公示，或违纪事实证据不足、处罚过重，则解除可能被认定为违法。劳动者应仔细审查规章制度，并收集相关证据以备仲裁。
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