问题
公司经济性裁员，需要满足什么条件？我被裁能获得多少补偿？
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答案
经济性裁员需满足法定条件并履行程序。条件（符合其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。
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根据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）及第四十六条、第四十七条，符合法定程序的裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。
**计算方式**：
1. **计算基数...免责声明
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