该协议的效力存在瑕疵，尤其是以不入职相胁迫的部分可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位以胁迫手段（如不签不让入职）使劳动者在违背真实意思的情况下签订的协议，依据《民法典》第一百五十条，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，竞业限制协议必须...

公司可依据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条及第九十条追究其责任。首先，需确认竞业限制协议有效（约定了经济补偿、期限不超过二年、范围合理）。若员工违约，公司可以：1. 要求其停止违约行为，离开竞争单位。2. 要求其返还已支付的竞业限制经济补偿。3. 要求其支付违约金。合同约定的违约金过高，员工可请求法院调低。4. 若给公司造成实际损失（违约金不足以弥补），可主张赔偿超出部分。实务建议：立即发函警...

可以，可能构成欺诈。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。品牌方在签订合同时负有如实披露影响加盟商投资决策的重要信息（如既往门店真实盈利数据、商圈保护范围等）的义务。隐瞒或提供虚假数据，使加盟商陷入错误认识而签约，加盟商可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，品牌方应返还加...

取决于朋友是否有代理权。分三种情况：1. 有授权委托书：朋友在授权范围内签署，合同直接约束您（《民法典》第一百六十二条）。2. 无书面授权但事后追认：您知道后未作否认表示或以实际行动履行合同，视为追认，合同有效（《民法典》第一百七十一条）。3. 无权代理且未追认：合同对您不发生效力，由行为人（朋友）承担责任。但相对人（合同对方）有理由相信朋友有代理权的（如表见代理），合同仍然有效（《民法典》第一百...

可以拒绝。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。合同变更需双方合意。客户单方面提出的新增要求，属于对合同内容的实质性变更，服务方无义务接受。服务方应：1. 书面明确回复，指出新增内容超出约定范围，需另行协商并签订补充协议，约定费用和期限；2. 继续按原合同履行，避免因停止原服务而被认定为违约；3. 若客户以不接受新增要求为由拒付原合同款项，服务方可依据原合同追究其违约责任。保...

可以。对方未按约定出资的行为构成根本违约。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。您可以向对方发出书面通知，催告其在合理期限内履行出资义务。若其在催告期内仍未履行，您可以通知对方解除合作协议。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，您可以要求对方恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。赔...

可以，这是法律赋予加盟商的“单方解除权”。 法律依据：《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。此条款被称为“冷静期”条款。立法目的是保护处于信息弱势的加盟商，使其有机会在了解更多实际情况后重新考虑。 实务要点：1. 合同约定优先：如果合同中明确约定了冷静期的具体期限（例如7天、15天），加盟商在该...

加盟商享有一项特殊的法定解除权，俗称“冷静期”条款。根据《商业特许经营管理条例》第十二条，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。该条款旨在保护处于信息弱势的加盟商。即使合同中未约定此条款，司法实践中也通常支持加盟商在合理期限内（如尚未实际利用特许人经营资源前）的单方解除权。但超过合理期限或加盟商已实际使用特许人的经营资源（如接受了培训、...

承包人可依法主张工程视为已验收合格，并请求支付工程款。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第九条，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，如果建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。若发包人拖延验收，承包人应及时发出书面催告验收的通知。若发包人收到通知后在合理期限内无正当理由不组织验收，实践中可参照上述精神，或依据合同约定（如...

您可以按约定主张，但对方有权请求法院予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条及相关司法解释，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。超过造成损失的30%的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。因此，对于轻微违约，若造成的实际损失很小，法院很可能不会支持...

该条款是典型的“协议管辖”条款，对您（乙方）可能不利，因为它增加了您的诉讼成本（如差旅费、律师费）。根据《民事诉讼法》第三十五条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。该约定只要明确且唯一，通常是有效的。在签订合同时，您可以尝试协商将管辖法院改为“...

不一定，法律对免责条款的效力有严格限制。根据《民法典》第四百九十七条、第五百零六条，以下免责条款无效：1. 造成对方人身损害的；2. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。此外，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式免责条款也可能被认定为无效（如“商品售出，概不退换”在特定情况下可能无效）。判断是否“不合理”，需结合交易习惯、公平原则等。因此，即使合同...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

根据《工伤保险条例》，工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可享受相应待遇，主要包括：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的27-7个月不等。2. 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付（本人工资的90%-75%）；5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的70%-60%）。3. 一次性工伤医疗补助金和伤残...

竞业限制协议的有效性有前提条件。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，有效的竞业限制需满足：1. 主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 范围、地域、期限（不超过两年）约定合理。3. 最关键的是，离职后，用人单位在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费支付标准：工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班支付不低于300%...

根据《公司法》第七十四条第一款第（一）项，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。这是股东的股权回购请求权。操作步骤：1. **前提条件**：公司连续五年盈利且符合分红条件（如弥补亏损、提取公积金后仍有利润），但股东会决议不分红。2. **股东行动**：在该次股东会决议时投反对票。3....

能否退房取决于质量问题是否构成“根本违约”。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。对于非主体结构但严重影响正常居住使用的质量问题（如严重漏水无法修复），买受人也有权请求解除合同和赔偿损失。流程：1. 委托有资质的鉴定机构对质量问...

司法实践中存在争议，但近年趋势倾向于认定为对子女夫妻双方的赠与，除非父母有明确证据证明是借款。根据《最高人民法院关于适用<民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二十九条，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，原则上视为对夫妻双方的赠与。如果父母主张是借款，需要提供借条、转账时注明“借款”的凭证等证据，且需要子女配偶的认可或事后追认。否则，在离婚时，该房产或出资...