对“三期”女职工进行调岗降薪受到严格限制。原则上，公司不能单方面随意调整。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》的相关精神，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果调岗是基于保护女职工健康（如从有毒有害岗位调到安全岗位），且薪酬待遇不变或协商一致，是允许的。如果因女职工医疗期满不能从事原工作（需有医疗证明），公司可以依据《劳动合同法》第...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条，加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）。应对措施：1. 收集加班证据（加班通知、考勤记录、工作沟通记录、证人证言等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除合同并要求...

您有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式：从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日或满一年的前一日止，最多支持11个月的双倍工资差额。 行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：工牌、打卡记录、工作沟通记录、工资银行转账记录、同事证言等；2. 可以先向劳动...

公司行为违法，并可能给您造成损失。根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。因扣押档案或不出具证明导致劳动者无法就业造成损失的，应承担赔偿责任。应对措施：1. 发送书面催告函。2. 向劳动监察部门投诉。3. 申请劳动仲裁，要求出具证明、办理转移手续，并可就造成的实际损失（如新公司录用通知因无证明被撤销）索赔。离职证...

可以主张双倍工资差额和经济补偿金等权利。具体如下：1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您最多可主张11个月的双倍工资差额。2. 视为已订立无固定期限合同：工作满一年后，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。3. 解除合同的经济补偿：若公司存在其他违法行为（如未缴社保），您可据此解除合同并要求经...

通常可以。工作地点是劳动合同重大事项。公司搬迁至外地，属于《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此时，双方应协商变更合同（如协商留守、远程办公等）。若协商不成，公司可以解除合同，但需支付经济补偿金（N）。您也可以主动提出因公司未按约定提供劳动条件而解除合同（被迫解除），同样可获得经济补偿金（N）。判断是否属“重大变化”，需考量搬迁距...

可以。要求补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴。这是最直接的途径。关于赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。此外，如果因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等），劳动者可以要求用人单位赔偿由此...

不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。即使合同写的是标准工时制，实际执行“996”也违法。您可以：1. **取证**：保留考勤记录（打卡截图、门禁记录）、加班工作沟通记录（微信、邮件、工作安排）、加班审批单、同事证言、反映加班事实的录音录像等。2. **维权**：a) 向劳动监察部门举报；b) 申...

不合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但内容必须合法，且涉及劳动者切身利益的需经民主程序制定并公示告知。罚款属于行政处罚权，企业不具备此权力。对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取其他合法方式进行管理，例如：1. 在绩效考核中体现，影响绩效工资（需有明确合理的考核制度）。2. 对于严重违反规章制度的行为，可以依法解除劳动合同。3. 若因劳动者过错给用人单位造成直接...

1. 合同终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，公司可以依法终止合同，且无需支付经济补偿金。2. 养老金领取：达到退休年龄但缴费不足15年，无法按月领取基本养老金。处理方式：a. 延长缴费至满15年（《社会保险法》实施前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补足）。b. 申请转入户籍所在地城乡居民养老保险。c. 书面申请终止职工基本养老保...

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面进行，且无合法理由（如您不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），您可以拒绝。应对策略：1. 书面提出异议，要求公司提供调岗降薪的合法依据。2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和工作记录，避免被认定为旷工。3. 若公司强行执行或以此为由辞退您，则可能构成违法变更或违法解除。您可以收集证据（调岗通知、异议沟通记录、原劳动合同等）申请劳动仲裁，要求恢...

竞业限制协议有效，但权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果离职后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。解除前，您...

不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周工作6天）严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 离职后，用人单位需按月支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。解除前，协议仍有效，但劳动者可仲裁要求支付补偿金。如果公司从未支付，您可书面通知公司解...

根据《工伤保险条例》，工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可享受相应待遇，主要包括：1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的27-7个月不等。2. 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付（本人工资的90%-75%）；5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的70%-60%）。3. 一次性工伤医疗补助金和伤残...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

劳动仲裁基本流程：1. 申请与受理：劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委在5日内决定是否受理。2. 开庭前准备：受理后，仲裁委将申请书副本送达被申请人（公司），被申请人提交答辩状。仲裁庭组成并通知双方开庭时间。3. 开庭审理：双方到庭，进行举证、质证、辩论和调解。4. 裁决：开庭后，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。普通仲裁案件应在受理之...

原则上不能反悔，但有例外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成协议（如支付补偿），协议不违反法律强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效。协议中“双方再无任何争议”是常见的终局性条款。但如果协议约定的补偿标准明显低于法定标准（例如远低于应付的经济补偿金或赔偿金），或者存在重大误解、显失公平的情形，劳动者...

公司在您孕期单方解除劳动合同，是严重的违法行为，法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工给予特殊保护。 **法律依据：** 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司的“架构调整”通常对应第四十条（客观情况变化）或第四十一条（经济性裁员），这些条款对孕期女职工不适用。 **公司行为...

公司行为违法。根据《劳动法》第四十四条，加班费标准为：1. 工作日延长工作时间，支付不低于150%的工资；2. 休息日工作又不能补休，支付不低于200%的工资；3. 法定休假日工作，支付不低于300%的工资。维权步骤：1. 收集加班证据（考勤记录、加班通知、工作成果、沟通记录等）；2. 先与公司协商；3. 向劳动监察大队投诉；4. 申请劳动仲裁，主张支付加班费。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害...