判断是否合法，需审查以下几个要件：1. 规章制度本身是否合法有效：内容必须合法，不违反法律法规；制定程序必须民主，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；必须已向劳动者公示或告知。2. 违纪事实是否清楚，证据是否充分：公司需举证证明您存在“严重违反”规章制度的具体行为。3. “严重”程度的合理性：规章制度中对“严重违反”的界定应具有合理性，不能过于严苛。4. 解除程序是否合法：一般应通知工会。如果公司无法证明以上几点，特别是规章制度制定程序不民主、未公示，或违纪事实证据不足，则辞退行为可能被认定为违法解除。劳动者可申请劳动仲裁，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。