竞业限制并非对所有员工有效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围、地域、期限由双方约定，期限不得超过二年。如果普通员工不接触商业秘密，则协议可能因主体不适格而无效。关于补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六至三十八条规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。在解除前，协议仍然有效，但劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿。补偿标准有约定从约定，无约定则按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准支付。如果公司一直不支付，员工可通过仲裁要求支付或解除协议。