竞业限制协议生效需满足法定条件和约定。

**生效条件**（《劳动合同法》第二十三条、二十四条）：1. **适用对象**：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不受约束。2. **有约定期限**：最长不得超过二年。3. **有经济补偿**：解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位**必须按月给予劳动者经济补偿**。这是协议对劳动者生效并具有约束力的关键对价。

**补偿标准**：法律未规定全国统一标准，由双方约定。约定不明的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

**劳动者违约后果**：需按约定向用人单位支付违约金。违约金过高可请求法院或仲裁委调低。用人单位支付补偿是劳动者履行义务的前提。