这属于典型的以不正当行为阻止付款条件成就。根据《民法典》第一百五十九条，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就。因此，若您有证据证明您交付的工作成果符合合同约定，而客户无正当理由拖延验收，可视为“验收合格”条件已成就，有权要求其付款。实务建议：1. 发送书面函件，列明工作成果、符合约定的依据，设定合理验收期限。2. 全面保存合同、交付凭证、技术文档、沟通记...

符合一定条件的“认购书”具有法律效力，它属于预约合同。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条，出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理。即，如果是您（买受人）无正当理由不想买了，属于您违约，无权要求返还定金（适用定金罚则）。如果是开发商（出卖人）的...

根据《民法典》第六百八十六条的最新规定，当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照**一般保证**承担保证责任。这与原《担保法》的规定（推定为连带责任保证）有根本性变化。一般保证人享有“先诉抗辩权”，即债权人必须在对债务人提起诉讼或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务后，才能要求一般保证人承担责任。连带责任保证则无此权利，债权人可以直接要求保证人承担责任。因此，债权人若希...

您需要承担连带责任保证，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。根据《民法典》第六百八十六条，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。（请注意：这是《民法典》的重大变化，2021年1月1日后订立的合同适用此规则。如果合同订立在《民法典》生效前，则可能适用原《担保法》规定，即推定为连带责任保证。） 根据《民法典》第六百九...

可以。虽然合同约定“总价包干”，但该总价通常对应的是签约时确定的工程范围和设计标准。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。业主方提出的设计变更属于对合同内容的变更，由此增加的工作量和成本，不属于原“包干”范围。您有权就变更部分与业主协商签订补充协议，重新确定价款。如果业主口头或书面指示变更但拒绝签补充协议，您应注意保留所有变更指令的证据（如联系单、会议纪要、邮件、微信记录），...

一般情况下不合法。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位只能在两种情况下约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：公司为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定。违约金不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，离职后公司支付了竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制约定。除以上两种情形外，用人...

可以。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请材料主要包括：1. 《工伤认定申请表》；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤等）；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；4. 事故情况说...

公司的要求部分合法，部分不合法。 1. **关于30天通知期**：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权（即“预告解除”），旨在给予用人单位时间进行工作交接和招聘替补。您需要履行提前30天书面通知的义务。 2. **关于扣发工资**：公司的做法不合法。根据《劳动合同法》第三十七条，...

不完全合法，需区分加班类型。 法律规定（《劳动法》第四十四条）： 1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：支付不低于工资150%的工资报酬。公司不能以调休代替。 2. **休息日安排工作（周末加班）**：可安排补休（调休）；不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即，休息日加班优先适用调休，无法调休才需支付加班费。 3. **法定休假日安排工作（如国庆、春节）**：支付不低于工资30...

在有限责任公司中，股东通常仅以出资为限承担有限责任。但在特定法定情形下，股东需对公司债务承担连带责任，即“刺破公司面纱”：1. **人格混同**：股东与公司财产、财务、业务、人员等严重混同，丧失独立人格（《公司法》第二十条第三款）。2. **过度支配与控制**：控股股东滥用控制权，使公司沦为工具，严重损害债权人利益（《全国法院民商事审判工作会议纪要》第10-12条）。3. **资本显著不足**：公...

“三会”职权划分是公司治理的核心，遵循所有权与经营权分离原则。根据《公司法》规定：1. **股东（大）会**：是公司的权力机构，由全体股东组成。职权主要是决定公司的“根本性”和“方向性”事项，如：决定经营方针和投资计划；选举和更换非职工代表担任的董事/监事；审议批准董事会/监事会报告；审议批准年度财务预决算、利润分配/弥补亏损方案；对增减资、发行债券、合并分立解散清算、修改章程等作出决议（《公司法...

根据《中华人民共和国公司法》第一百五十一条，股东可以提起股东代表诉讼。具体维权途径包括：1. 书面请求监事会或监事向人民法院提起诉讼；若监事侵害公司利益，则请求董事会或执行董事提起诉讼。2. 若监事会、监事或董事会、执行董事收到请求后拒绝提起诉讼，或自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。3. 在情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥...

司法实践中，对于“忠诚协议”的效力存在争议，法院通常持谨慎态度。1. **关于“净身出户”条款**：因完全剥夺一方分割财产的权利，可能因显失公平或限制人身自由（如离婚自由）而被认定为无效。2. **关于损害赔偿条款**：如果约定的赔偿数额合理，且能证明对方存在重大过错（如与他人同居），部分法院可能酌情予以支持，但通常会根据过错程度、实际履行能力等因素进行调整，对于数额畸高的“天价赔偿”一般不予支持...

是的，这被称为“离婚经济帮助制度”。根据《民法典》第一千零九十条，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。“生活困难”通常指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，或者离婚后没有住处。帮助的形式可以是金钱、实物，也可以是房屋的居住权或所有权。帮助的具体数额和期限，由法院根据双方的经济条件、当地生活水平、婚姻持续时...

法律风险巨大。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付**二倍的工资**（最多11个月）。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。补救措施：1. **立即补签**：与员工协商补签劳动合同，起始日期应写实际用工之日。2. **妥善处理双倍工资**：补签时可就已履行期间的双倍工资差额进行协商，并形成书面协议（如一次性补偿协议），避免后续...

必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，核心要求包括：1. 告知同意：制定清晰、易懂的隐私政策，以显著方式向个人告知处理目的、方式、信息种类、保存期限等（《个保法》第十七条）。处理敏感个人信息、向他人提供等情形需取得个人单独同意。2. 最小必要：仅收集与处理目的直接相关的最小范围信息。3. 安全保障：采取技术和管理措施防止信息泄露、篡改、丢失（《个保法》第五十一条）。4. 个人权利保障：建立机制响应个...

为避免广告违法，应严格遵守《广告法》、《反不正当竞争法》及《消费者权益保护法》。核心要点包括：1. 真实性：不得含有虚假或引人误解的内容，对商品性能、功能、产地、用途、质量、成分等描述必须真实、准确，并有证据支持。2. 禁用绝对化用语：避免使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语，除非有客观事实依据且能够证明。3. 合规比较：不得贬低其他生产经营者的商品或服务。进行对比时应客观、全面，且数据来源...

公司作为宣传视频的最终使用者和受益者，很可能需要承担侵权责任，但可以向广告公司追偿。法律分析：1. 直接侵权责任：根据《著作权法》第五十二条，未经许可使用他人作品，构成侵权。公司虽然未直接实施复制行为，但其在商业宣传中公开使用了包含侵权内容的视频，属于对侵权作品的发行和传播，可能被认定为直接侵权人。2. 过错责任：如果公司尽到了合理审查义务（如要求广告公司出具音乐作品合法来源或授权证明），可能减轻...

创始股东需重点关注以下条款：1. 股权比例与投票权：确保增资后自身（及一致行动人）仍持有足以控制股东会（通常过半数或三分之二）的股权比例。可考虑设置AB股结构（需符合上市规则）或将部分股权设为仅享有分红权而无投票权。2. 董事会构成：约定董事会席位分配，确保创始股东能提名并委派过半数董事。3. 保护性条款（一票否决权）：谨慎授予投资方在重大事项（如修改章程、增资减资、合并分立、出售核心资产、超过一...

公司可综合采取以下法律行动：1. 审查是否签订有效的《保密协议》和《竞业限制协议》。如有，可立即提起劳动仲裁或诉讼，要求其支付违约金并停止违约行为。2. 若构成侵犯商业秘密，依据《反不正当竞争法》第九条、第十七条，可向市场监督管理部门举报或向人民法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失（按实际损失或侵权获利计算，可适用惩罚性赔偿）。赔偿额最高可达五百万元。3. 证据保全：紧急情况下可申请法院进行证据保全。...