公司无故拖欠工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。维权步骤：1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、拖欠工资的书面或聊天记录。2. 向劳动监察大队投诉举报，这是较快的方式。3. 申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。注...

年休假天数根据累计工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。国家法定休假日、休息日不计入年假。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条及《实施办法》第十条，单位因生产工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人...

原则上不得降低工资或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，如果女职工在“三期”内严重违反规章制度（如严重旷工、严重失职），用人单位仍可依据《...

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。月工资指解除合同前12个月的平均应发工资。 “N”指上述标准的经济补偿金。“N+1”中的“1”是代通知金，仅在公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日书面通知时支付。“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金（N的两倍）。经济性裁员（符合第四...

口头辞退在司法实践中认定困难，风险高。应对策略：1. 不要轻易不上班：继续正常出勤，避免被以旷工为由合法辞退。要求公司出具加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由和日期。2. 取证：对口头辞退进行录音录像，或通过微信、邮件等书面方式与HR/领导沟通，引导对方承认辞退事实及理由。3. 发送书面催告：向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），要求其提供书面解除证明并办理离职手续。4. 申请仲裁：若...

不一定合理。根据《劳动合同法》第二十二条，公司能主张违约金仅限于两种情形：1. 公司为您提供了专项培训费用（有货币支付凭证）进行专业技术培训；2. 约定了服务期。违约金不得超过公司提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。如果是常规上岗培训或未产生专项费用，则无权要求违约金。此外，只有违反服务期约定或竞业限制约定时才能设定违约金，其他情况（如提前离职）设定的违约金无效。建议：审查培训协议、费用票据...

不一定。关键在于公司能否证明您“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明：1. 录用条件明确、具体、合法且已告知您；2. 有客观证据证明您不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知您。满足以上条件，公司可单方解除且无需支付经济补偿。反之，若无法证明，则属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。建议：仔细审查入职时确认的录用条件文件，收集考核记录、解除通知等...

公司单方面调岗降薪，通常不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪资），需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 公司的“管理权”并非无限制，其单方调岗需具备合理性，例如：1. 基于生产经营的客观需要；2. 调整后的岗位与原岗位有一定关联，薪资未大幅降低；3. 不具有侮辱性或惩罚性。即便如此，降薪仍需协商一致。 您的应对策略：1. **明确表示不同意**：通过邮件...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。强制加班违反协商原则。 关于加班费：《劳动法》第四十四条规定，1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；2. 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；3. 法定休假日工作的，支付不...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。具体步骤：1. 首先可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴；2. 如果公司拒不补缴，您可以以此为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除劳动关系；3. 随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金。请注意，部分地区司法实践可能要求劳动者先向社保部门投诉，公司在一定...

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面进行，且无合法理由（如您不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），您可以拒绝。应对策略：1. 书面提出异议，要求公司提供调岗降薪的合法依据。2. 继续在原岗位出勤，保留考勤和工作记录，避免被认定为旷工。3. 若公司强行执行或以此为由辞退您，则可能构成违法变更或违法解除。您可以收集证据（调岗通知、异议沟通记录、原劳动合同等）申请劳动仲裁，要求恢...

是的，支付经济补偿是竞业限制协议生效并对劳动者产生约束力的前提。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，如果离职后公司超过三个月未支付补偿金，您可以书面通知公司解除竞业限制协议，之后即可自由择...

**能否要求经济补偿，关键看是谁的原因导致不续签以及合同条件。** **根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形（N）**： 1. 用人单位提出不续签（除非劳动者同意维持或提高原条件续签而拒绝）。 2. 用人单位以降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至不利地点）续签，劳动者不同意续签的。 **用人单位无需支付经济补偿的情形**： 1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定...

不合法，严重违反劳动法规。1. **工时制度**：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条、三十八条）。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重超标。2. **加班程序与限制**：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

流程：1. 事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内自行申请。2. 向用人单位所在地人社局提交材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。3. 人社局受理后60日内作出决定。工伤待遇主要包括：1. 医疗费、康复费；2. 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费；3. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；4. 护理费；5. 伤残待遇（根据伤残...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点是：1. 可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；2. 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金；3. 工资支付周期最长不得超过十五日；4. 用人单位只需缴纳工伤保险。因此，非全日制用工被终止，没有经济补偿。但需注意，如果实际工作安排超出...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费支付标准：工作日加班支付不低于150%的工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日加班支付不低于300%...

“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。强制加班且不支付加班费是双重违法。您可以：1. 收集证据：考勤记录、加班通知（邮件/微信）、工作成果的时间戳、工资条（显示无加班费）、同事证言等。2. 向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求对公司的违法行为进行查处。3. 以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出“...

可向劳动监察大队投诉举报。这是比仲裁更快捷的行政途径。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。流程：携带身份证明、拖欠工资的证据（合同、考勤、工资条、银行流水等）到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。若查证属实，劳动监察部门会下达《责令改正通知书》，逾期不支付的，可责令加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。优点：程序相对简单、处理较快。缺点：主要解决工资拖...

公司行为违法。根据《劳动法》第四十四条，加班费标准为：1. 工作日延长工作时间，支付不低于150%的工资；2. 休息日工作又不能补休，支付不低于200%的工资；3. 法定休假日工作，支付不低于300%的工资。维权步骤：1. 收集加班证据（考勤记录、加班通知、工作成果、沟通记录等）；2. 先与公司协商；3. 向劳动监察大队投诉；4. 申请劳动仲裁，主张支付加班费。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害...