“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月）。“+1”代指“代通知金”，并非法定必须。根据《劳动合同法》第四十条，在三种无过失性辞退情形下（医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化），用人单位若未提前三十日书面通知，才需额外支付一个月工资作为代通知金。协商解除（《劳动合同法》第三十六条）的核心是双方自愿，法律未强制规定补偿标准，N+1是常见方案，但并非法定最低标准。你可以选择接受或拒绝。若拒绝，公司可能单方解除，此时需判断其解除是否合法。若公司单方违法解除，你可能获得2N赔偿金。建议：评估公司解除理由的合法性及自身诉求，协商过程最好留有书面协议。