协商解除的核心在于“协商一致”。如果您不同意公司提出的补偿方案，有权拒绝，双方应继续履行原劳动合同。

您的应对策略：
1. **明确拒绝并谈判**：向公司明确表示不接受当前方案，并提出您认为合理的补偿要求。法定标准是底线：根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，协商解除由用人单位提出的，应支付经济补偿金（N），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。月工资指解除前12个月的平均应发工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，年限最高12年。您可以此为基础进行谈判，争取高于法定标准的“N+X”补偿。

2. **不签署不利文件**：在未达成一致前，切勿签署任何含有“因个人原因离职”、“双方无任何争议”等字样的文件。

3. **做好两手准备**：如果谈判破裂，公司可能采取其他方式（如调岗降薪、找茬辞退等）。您需正常出勤，遵守规章制度，保留好所有工作沟通记录，为可能发生的劳动争议收集证据。

4. **被迫解除**：如果公司在协商过程中或之后，存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），您可以转而依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除”，要求支付经济补偿金N。

核心是：协商不成，劳动关系继续。不要主动辞职，等待公司下一步合法或非法的动作，并据此采取相应的法律行动。