问题
公司提出协商解除劳动合同，经济补偿金怎么算？
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答案
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。协商解除时，务必签订书面协议，明确解除性质、补偿金额、支付时间等，避免后续争议。
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公司提出与我协商解除劳动合同，给出的经济补偿金标准我不同意，我该怎么办？
协商解除的核心在于“协商一致”。如果您不同意公司提出的补偿方案，有权拒绝，双方应继续履行原劳动合同。
您的应对策略：
1. **明确拒绝并谈判**：向公司明确...公司裁员，经济补偿金中的“月工资”具体指什么？包含奖金和津贴吗？
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根据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）及第四十六条、第四十七条，符合法定程序的裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。
**计算方式**：
1. **计算基数...免责声明
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