根据《劳动合同法》第三十八条，即使用人单位提出解除，劳动者在以下情形下主动辞职，仍可要求支付经济补偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5. 因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同）致使劳动合同无效；6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。

实务要点：1. 劳动者需以书面形式通知（如《被迫解除劳动合同通知书》），明确列明依据的上述法定事由。2. 注意收集和保存相关证据，如欠薪证明、未缴社保记录、存在安全隐患的工作环境照片/视频等。3. 经济补偿金计算方式与裁员等情形一致。若用人单位存在上述过错，劳动者主动辞职不仅可获得补偿，还可能主张赔偿金（如未休年假工资、加班费等）。