问题
公司单方面调整我的工作岗位和降薪，我不同意怎么办？
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答案
变更劳动合同内容（岗位、薪酬）需双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整，若您不同意，属于未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬。您可以：1. 明确书面拒绝变更，要求按原合同履行；2. 若公司强制执行，可依据《劳动合同法》第三十八条提出“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金；3. 收集调岗降薪通知、原劳动合同、工资单等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位待遇或支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条。
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加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
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为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...相似问答
公司提出与我协商解除劳动合同，给出的经济补偿金标准我不同意，我该怎么办？
协商解除的核心在于“协商一致”。如果您不同意公司提出的补偿方案，有权拒绝，双方应继续履行原劳动合同。
您的应对策略：
1. **明确拒绝并谈判**：向公司明确...公司要求我提交“自愿放弃社保”声明，有效吗？我该怎么办？
无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者声明放弃而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起...公司未缴纳社保，我能否以此为由解除合同并索要经济补偿？
可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动...免责声明
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