**公司的做法很可能构成违法，侵害了孕期女职工的合法权益。**

**法律依据**：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对于不能适应原劳动的怀孕女职工，应予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

**分析**：
1. **调岗的合法性**：如果因您身体原因（需医疗证明）确实不能适应原岗位，公司可以协商调整至更轻松的岗位，但前提是“减轻劳动量”，而非“降低工资”。降薪调岗涉嫌歧视和变相逼迫离职。
2. **“架构调整”的真实性**：公司需证明调岗是基于真实的、非针对您个人的经营需要，且调整具有合理性。如果只有您一人被调至低薪岗位，其动机值得怀疑。

**应对策略**：
1. **书面沟通**：向公司人力资源部门发出书面异议，指出调岗降薪违反法律规定，要求恢复原岗位和原薪酬。
2. **收集证据**：保存好劳动合同、调岗通知、工资单、证明怀孕的医疗记录、沟通记录等。
3. **寻求外部帮助**：向当地劳动监察大队投诉，或向妇联等组织寻求帮助。
4. **申请仲裁**：如果公司坚持，您可以申请劳动仲裁，要求撤销违法的调岗降薪决定，并支付工资差额。孕期女职工受到法律特殊保护，您的诉求得到支持的可能性很大。