对“三期”女职工进行调岗降薪受到严格限制。原则上，公司不能单方面随意调整。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》的相关精神，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果调岗是基于保护女职工健康（如从有毒有害岗位调到安全岗位），且薪酬待遇不变或协商一致，是允许的。如果因女职工医疗期满不能从事原工作（需有医疗证明），公司可以依据《劳动合同法》第四十条另行安排工作，但调整后的岗位应合理，且薪酬不应不合理降低。任何以“三期”为由，单方面、强制性、惩罚性地调岗降薪都是违法的。女职工遇到此类情况，应首先与公司沟通，明确表示不同意，并保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。