问题
公司未足额缴纳社会保险（按最低基数而非实际工资），我能否以此为由离职并要补偿？
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答案
实践中存在争议，但多数地区支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金（N）。对于“未依法缴纳”是否包括“未足额缴纳”，各地司法口径不一。多数地区（如北京、广东、浙江等地）的司法实践认为，未足额缴纳属于“未依法缴纳”的情形，支持劳动者主张经济补偿金。但有些地区可能要求劳动者先向社保行政部门投诉，责令限期补缴而用人单位拒不执行后，才支持经济补偿。操作建议：1. 收集工资流水、社保缴费记录等证据，证明缴费基数与实际工资不符。2. 可先向当地社保稽核部门投诉，要求责令公司补缴差额。3. 以此为由向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并申请劳动仲裁，主张经济补偿金。风险提示：需结合当地具体裁判标准。
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