可以。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。拖欠工资是典型的违法行为。实务建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除劳动合同，并写明解除理由为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、催要记录等；3. 在解除后一年内申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（N）及可能产生的赔偿金。注意：部分地区可能对“未及时足额”有具体标准，但三个月拖欠通常已构成。