问题
公司不与我签订书面劳动合同，我有什么权利？
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答案
您有权要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日或满一年的前一日止，最多支持11个月的双倍工资差额。
行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：工牌、打卡记录、工作沟通记录、工资银行转账记录、同事证言等；2. 可以先向劳动监察部门举报；3. 在仲裁时效内（通常从知道权利被侵害起一年内）申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。
注意：如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资请求权可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
计算方式：从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日或满一年的前一日止，最多支持11个月的双倍工资差额。
行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：工牌、打卡记录、工作沟通记录、工资银行转账记录、同事证言等；2. 可以先向劳动监察部门举报；3. 在仲裁时效内（通常从知道权利被侵害起一年内）申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。
注意：如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资请求权可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。
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公司未与我签订书面劳动合同，工作一年后，我能主张什么权利？
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向...非全日制用工（小时工）被解雇，有权要求经济补偿吗？
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公司需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后一个月内应订立书面合同。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍的...免责声明
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