问题
公司未与我签订书面劳动合同，工作一年后，我能主张什么权利？
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答案
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 您工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。
3. 双倍工资差额的计算期间：通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。
维权步骤：
1. 收集证据：工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料。
2. 注意仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即满一年后）起算。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 您工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。
3. 双倍工资差额的计算期间：通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。
维权步骤：
1. 收集证据：工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料。
2. 注意仲裁时效：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即满一年后）起算。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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您享有以下几项重要权利：
1. **未签合同的双倍工资**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...免责声明
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