问题
未签订书面劳动合同，工作满一个月后可以主张双倍工资吗？时效是多久？
劳动纠纷推荐
答案
可以。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长不超过11个月。双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即主张双倍工资的当月）起算，实践中各地对时效起算点有不同理解，有的从劳动关系终止之日起算，建议尽早主张。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤、工作证、社保缴纳记录等。
相关问题
加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...被公司辞退时，经济补偿金（N）和赔偿金（2N）有什么区别？如何计算？
经济补偿金（N）适用于合法解除或终止（如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一...公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...相似问答
与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁的流程和时效是怎样的？
**仲裁时效**：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但应在劳动关系终止之日...公司不和我签劳动合同，有什么后果？
公司需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后一个月内应订立书面合同。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍的...公司未与我签订书面劳动合同，工作一年后，我能主张什么权利？
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。