问题
劳动合同中约定的“竞业限制”条款是否有效？员工违反要承担什么责任？
合同纠纷
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答案
符合法定条件的竞业限制条款有效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，有效的竞业限制需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2. 期限不得超过二年。3. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。如果员工违反有效的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果违约金不足以弥补用人单位实际损失的，用人单位还可以要求赔偿超出部分的损失。同时，员工仍需继续履行竞业限制义务。用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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