可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付”通常指超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付。操作流程：1. 首先，向公司发出书面催告（保留证据，如快递单、邮件截图），要求其在合理期限内支付工资。2. 如果公司在催告后仍不支付，您可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司拖欠工资而解除合同。3. 携带相关证据（劳动合同、工资条、银行流水、催告函、解除通知等）立即申请劳动仲裁，主张：① 结清被拖欠的工资；② 支付经济补偿金（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。注意：不要在不发通知的情况下直接旷工，否则可能被认定为自动离职。