公司提出的支付N（3个月工资）经济补偿的方案，在符合法定裁员程序的前提下，是支付经济补偿的合法标准，但您需要确认裁员程序是否合法，并关注补偿金计算细节。

**法律依据与分析**：
1. **经济补偿标准（N）**：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因“经济性裁员”与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。您的月薪1万元通常未超过该上限，因此N=3是合法的计算基数。

2. **裁员程序合法性**：经济性裁员有严格程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，裁员可能被认定为违法解除，您有权要求支付赔偿金（2N，即6个月工资）。

3. **其他权利**：
- **代通知金**：经济性裁员需要提前三十日通知，如果公司未提前通知而要求立即离职，应额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但法律对经济性裁员的“提前三十日”是程序要求，并非必须支付代通知金的情形（支付代通知金的情形规定在《劳动合同法》第四十条）。实践中，如果公司立即解除，可与公司协商或仲裁时主张。
- **工资与福利结算**：公司应结清您截至离职日的所有工资、未休年休假工资报酬（按3倍日工资计算）等。

**建议**：要求公司出示关于此次裁员的说明文件、向劳动行政部门报告的凭证等，以确认裁员程序合法性。协商时，可明确要求公司出具包含工作年限、补偿金额、支付时间等内容的《解除劳动合同协议书》，并结清所有款项。