以“情势变更”为由解除合同的难度较大，但并非完全没有可能。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。司法实践中，法院对“情势变更”的适用非常谨慎。普通的银行...

可以主张。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。员工需要收集并保存能证明事实劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、同事证言、微信工作沟通记录等，并向劳动...

可以。特许人（品牌方）的行为涉嫌构成欺诈，并违反了信息披露的法定义务。根据《商业特许经营管理条例》第二十三条，特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整，隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。商标权是特许经营的核心资源之一，隐瞒商标未注册的事实，属于提供虚假信息或隐瞒重要信息，足以影响您是否签订合同的决定。同时，运营指导与宣传严重不符，可能构成根本违约，导致合同目的无法...

托运人可以向承运人索赔货物损失。承运人通常不能以交通事故为由完全免责。根据《民法典》第八百三十二条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。交通事故一般不属于不可抗力（除非是极其罕见、无法预见的极端事件）。承运人需对交通事故的发生是否存在过错（如司机违规驾驶）负责。即...

装修公司的行为构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同约定的材料品牌是合同的重要组成部分，“同等品质”的辩解除非合同中有明确约定或事后经您同意，否则不能单方认定。您可以：1. 要求其按合同约定更换为指定品牌材料；2. 若其拒绝，您可以自行委托第三方鉴定材料品质差异，并据此要求其赔偿差价损...

对于超过法律保护上限的利息部分，债务人无需偿还，已支付的可以要求返还或冲抵本金。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）四倍的部分除外。这意味着，司法保护的上限是合同成立时一年期LPR的四倍。对于超出此限的利息，法律不予保护。如果债务人已经...

原则上有效，但证明困难。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，对于法律没有强制要求书面形式的合同（如普通买卖、小额服务），口头约定有效。然而，一旦发生纠纷，主张权利的一方负有举证责任，证明合同关系的存在及具体内容。证据可以包括：1. 履约凭证：银行转账记录、收据、发货单、验收单等...

该条款绝对无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，保障劳动者在工伤时获得医疗救治和经济补偿是法律的强制性规定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，应由工伤保险基金和用人单位依法支付相应待遇。即使合同中有此约定，也不影响劳动者依法主张权利。发生工伤后，劳动者应首先申请工伤认定。如果公司拒绝赔偿，劳动者...

这取决于政策变化是否构成不可抗力或情势变更，以及合同如何约定。1. 若政策变化属于双方在签约时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，导致合同目的无法实现，可能适用《民法典》第五百三十三条的情势变更原则，双方可协商变更或解除合同。此时，因不可归责于双方的原因解除，收取定金一方应原额返还，不适用双倍罚则。2. 若合同明确将政策风险分配给了对方（卖方），则其可能构成违约，您可要求双倍返还。实务建议：首先...

建议立即采取法律行动，争取在对方进入破产程序前获得生效法律文书。首先，整理好《购销合同》、送货单、对账单、催款函等证据。其次，尽快向有管辖权的人民法院提起诉讼，并同时申请财产保全，冻结对方公司的银行账户、查封其动产或不动产，防止其转移资产。根据《民事诉讼法》的相关规定，情况紧急的，可以在起诉前申请诉前财产保全。获得胜诉判决后，若对方不履行，可立即申请强制执行。如果对方已进入破产程序，则需及时向破产...

可以要求解除合同并退费。培训机构的行为涉嫌虚假宣传和根本违约。根据《消费者权益保护法》第五十五条，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。同时，根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。教学质量极差导致您签订合同的学习目的无法实现，您有权解除合同。您需要收集证据，包括宣传材料（网页、海报等...

可以。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。实务中，建议您首先向对方发出书面催告函，明确要求其在合理期限内（如15-30天）履行义务，并保留好催告证据。若对方逾期仍不履行，您可向其发送解除合同通知书，合同自通知到达对方时解除。解除合同后，您有权依据《民法典》第五百七十七条要求对方赔偿损失，包括合同履行后可以获得的利益（即可得利...

您可以主张撤销合同。根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。维权步骤：1. **收集证据**：固定对方欺诈事实的证据（如虚假宣传材料、伪造的资质、虚假承诺的聊天记录等）。2. **行使撤销权**：您应当自知道或者应当知道撤销事由之日起**一年内**行使撤销权。该一年为除斥期间，不适用中止、中断，过期...

“严重违反规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的常见理由（《劳动合同法》第三十九条），但认定非常严格，需同时满足以下条件：1. **规章制度合法有效**：内容合法，不违反法律法规；制定程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）；已向劳动者公示或告知（如培训签到、手册签收）。2. **违纪行为事实清楚**：公司有确凿证据证明劳动者存在违纪行为（如监控、书面检讨、证人证言等）。3. **违纪行为达到“严...

下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。 **法律依据与认定标准**： 根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于： 1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必...

竞业限制协议有效，但双方权利义务对等。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（最长不超过二年）按月给予劳动者经济补偿。如果公司不支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。最高人民法院相关司法解释规定，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞...

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点是：1. 可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同；2. 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金；3. 工资支付周期最长不得超过十五日；4. 用人单位只需缴纳工伤保险。因此，非全日制用工被终止，没有经济补偿。但需注意，如果实际工作安排超出...

经济性裁员需满足法定条件并履行程序。条件（符合其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。操作建议：1. 务必以书面形式（如快递邮寄解除通知）通知公司解除合同，并写明原因为“拖欠工资”；2. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录等）；3. 申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算）及可能存在的...

根据《中华人民共和国公司法》第二十五条，有限责任公司章程应当载明下列法定事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 公司章程具有“公司宪法”的地位，在法定框架内享有高度自治空间。例如，股东分红比例、...