经济补偿金计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（应发工资）。计算年限按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。 概念解析： 1. **N（经济补偿）**：指按上述标准计算的补偿月数。适用于协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）、经济性裁员（第四十一条）等情形。 2. **N+1**：“N”指经济...

一般情况下不合法，劳动者辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。单纯的“末位淘汰”并不等同于“不能胜任工作”，且即使不能胜任，也必须先经过培训或调岗程序。公司以此为由直接辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金...

年终奖的发放取决于用人单位规章制度或劳动合同的约定。如果规章制度或合同明确规定了年终奖的发放条件、计算方式，且劳动者符合条件，用人单位应当发放。离职后能否主张，关键看年终奖的归属周期和劳动者是否已完成对应工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关精神，如果年终奖是对劳动者全年工作的综合考评和奖励，劳动者在年终奖发放前已离职，但已经完成了对应年度的工作，用人单位无正...

公司提出的支付N（3个月工资）经济补偿的方案，在符合法定裁员程序的前提下，是支付经济补偿的合法标准，但您需要确认裁员程序是否合法，并关注补偿金计算细节。 **法律依据与分析**： 1. **经济补偿标准（N）**：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因“经济性裁员”与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月...

通常没有经济补偿金。非全日制用工是一种灵活的用工形式，根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条规定：1. 定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 合同形式：可以订立口头协议。3. 终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。4. 经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但是，这并不意味...

应该。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。计算方式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（包含用人单位支付职工正常...

不合法。调整工作岗位和工作地点属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，必须用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。 **情况分析**：1. **单方调岗调地点**：如果调整不具有合理性（如大幅降薪、增加通勤成本、与专业技能不匹配等），且您明确表示不同意，公司无权强制执行。2. **“旷工”认定无效**：在您对不合理变更提出异议期间，未到新岗位报到不能简单认定为旷工。3. **违法解...

流程：1. 事故发生后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；2. 如果公司不申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。如果公司不配合（如不提供劳动关系证明），劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、护...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。处理方式：1. 收集证明劳动关系和未缴社保的证据（劳动合同、工资流水等）；2. 向当地社会保险行政部门（社保中心）投诉，要求公司补缴社保；3. 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，理由为“未依法缴纳社会保险费”，并保留送达证据；4. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金。...

有效的竞业限制协议需满足：1. 主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2. 期限不超过二年；3. 范围、地域约定合理；4. 用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，...

公司的行为违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。 维权步骤：1. 保留加班证据：加班通知（书面、微信、邮件等）、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。2. 先与公司协商，明确提出支付加班费的诉求。3. 协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付。4. 申请劳动仲裁，要求支付加班费...

公司单方调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪酬）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司以您不胜任工作为由调岗，需有充分证据并履行培训或调岗程序。若公司强制调岗降薪，您可以：1. 明确书面提出异议，拒绝到新岗位报到，但需在原岗位继续出勤，避免被认定为旷工；2. 收集调岗降薪的证据（通知、邮件、聊天记录等）；3. 以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补...

经济补偿金（俗称“N”）是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。赔偿金（俗称“2N”）是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿。计算基数：均为劳动者离职前12个月的平均应发工资（包括奖金、津贴、加班费等）。计算年限：1. 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 赔偿金（2N）：是经...

视辞退原因而定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明：1. 有明确、合法、合理的录用条件（已告知劳动者）；2. 有证据证明劳动者不符合该条件；3. 解除决定在试用期内作出并通知劳动者。 如果公司以“不符合录用条件”以外的理由（如裁员、协商不一致）在试用期辞退员工，或无法证明员工不符合条件，...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。操作步骤：1. 务必收集好拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的沟通记录（微信、邮件等）；2. 向公司发送书面通知（建议使用EMS邮寄，保留底单），明确以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；3. 凭解...

可以。要求补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴。这是最直接的途径。关于赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。此外，如果因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等），劳动者可以要求用人单位赔偿由此...

可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，因此种原因解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。操作步骤：1. 收集拖欠工资的证据（工资条、银行流水、催要记录）；2. 向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”；3. 申请劳动...

不合法。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可以解除合同，并支付经济补偿金。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，直接以此为由解除合同属于违法解除。维权步骤：1. 收集证据（解除通知、考核制度、工资流水等）；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。法律依据：《劳...

医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3-24个月（具体见原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。工资待遇：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由...