一般情况下不合法，劳动者辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1. 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不超过两年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（如普通离职违约金）。