公司不缴社保是违法行为。根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以：1. 与公司协商，要求其补缴。2. 向当地社会保险行政部门（人社局）或劳动监察大队投诉举报，这是最有效的行政途径，相关部门会责令公司限期补缴。3. 以此为由提出解除劳...

下班后通过微信等通讯工具处理工作，如果满足特定条件，可以被认定为加班，您有权主张加班费。 **法律依据与认定标准**： 根据《劳动法》第四十四条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班费。认定“微信加班”的关键在于： 1. **是否属于“用人单位安排”**：如果处理工作是应公司或上级明确指令、要求，或属于您岗位职责必...

经济性裁员需满足法定条件并履行程序。条件（符合其一即可）：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

根据《劳动合同法》第三十八条，即使用人单位提出解除，劳动者在以下情形下主动辞职，仍可要求支付经济补偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5. 因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同）致使劳动合同无效；6. 用人单位以暴...

原则上不能随意反悔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或显失公平，您可以请求法院或仲裁机构撤销或变更，但举证难度很大。实务建议：在签署协议前务必仔...

公司将承担支付双倍工资的法律风险。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（从第二个月起算，最多11个月）。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工牌、工作证、考勤记录、工作安排的微信/邮件、工资银行转账记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁...

如果公司无法证明您“不符合录用条件”，则属于违法解除，您可以主张权利。 法律要点： 1. **举证责任在公司**：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。关键在于“被证明”，公司需承担举证责任。 2. **录用条件需明确**：公司必须事先向您明示过具体、可衡量的录用条件（如岗位说明书、考核标准等），且该条件合理合法。 3. **解除程序需合规*...