问题
公司未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工可以主张双倍工资吗？
合同纠纷推荐
答案
可以主张。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时间通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。员工需要收集并保存能证明事实劳动关系的证据，如工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、同事证言、微信工作沟通记录等，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。需注意一年的仲裁时效。
相关问题
没有书面合同，只有微信聊天记录和转账记录，能证明合同关系成立吗？
可以。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。微信聊天记录、电子邮件、转账记录等电子数据，只要能够清晰反映双方就合...房屋租赁合同中，承租人未经同意转租，出租人有什么权利？
出租人享有解除权。根据《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。出租人知道或者应当...微信聊天记录可以作为合同纠纷的证据吗？如何有效保存？
可以。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括即时通信信息）属于法定证据种类。微信聊天记录如果能够完整、清晰地反映合同订立、履行、违约等事...我是供货方，合同约定买方收到发票后付款。我已开票并寄出，但买方声称未收到发票拒绝付款，合理吗？
这取决于合同约定和发票送达风险的承担方。如果合同仅约定“收到发票后付款”，未明确送达方式与风险，则您作为开票方，负有使发票到达买方的义务。根据《民法典》第五百一...合同约定“本合同最终解释权归甲方所有”，这样的条款有法律效力吗？
该条款属于无效的格式条款。根据《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定权利义务。提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责...相似问答
公司未与我签订书面劳动合同，工作一年后，我能主张什么权利？
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
法律依据与计算：
1. 根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向...劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款是否有效？员工事后反悔怎么办？
该条款无效。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方约定而免除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者参加...非全日制用工（小时工）被解雇，有权要求经济补偿吗？
一般情况下无权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。