问题
年休假如何计算？如果公司不安排休假也不支付三倍工资，我该怎么办？
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答案
年休假天数根据累计工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。国家法定休假日、休息日不计入年假。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条及《实施办法》第十条，单位因生产工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。维权：1. 收集证明累计工龄的材料（社保记录、过往劳动合同等）和证明未休年假的证据。2. 先与公司协商。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资（200%的额外部分）。注意仲裁时效为一年。
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