问题
公司实行“996”工作制，但合同写的是标准工时，这合法吗？我有什么权利？
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答案
不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定。标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。公司强制实行“996”，您有权：1. 要求依法支付加班费（工作日超时部分150%，休息日200%）；2. 向劳动监察部门举报；3. 以此为由（未足额支付劳动报酬、规章制度违法损害权益）提出解除劳动合同并要求经济补偿。注意收集考勤、工作安排等证据。
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公司经常安排加班，但从不支付加班费，只说可以调休。这样合法吗？所有加班都可以用调休代替加班费吗？
公司的做法不完全合法，需区分加班类型：
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于...公司实行“996”工作制，强制加班且不支付加班费，如何应对？
“996”工作制涉嫌严重违反劳动法关于工时和休息休假的规定。应对策略：1. 收集证据：包含“996”要求的规章制度、工作安排通知、考勤记录、加班工作成果、同事证...公司安排我加班，但从不支付加班费，只给“调休”，合法吗？我该怎么办？
是否合法需区分加班类型。根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条：
1. **工作日延长工作时间（平时加班）**：应支付不低于工资的150%的工...免责声明
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