问题
我在试用期内被公司辞退，公司说我不符合录用条件，但未出示任何证据，我该怎么办？
劳动纠纷推荐
答案
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。
公司的行为是否合法，关键在于：1. **是否有明确、合法的录用条件**：该条件应在招聘时或入职时明确告知您，并最好有书面确认。2. **是否有证据证明您“不符合”**：公司需要提供客观、具体的考核记录、工作失误证据等。如果公司仅口头声称，无法举证，则解除行为可能构成违法解除。
您的维权步骤：1. 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，并写明解除理由为“不符合录用条件”。2. 收集证据：录用条件文件（招聘广告、录用通知书、岗位说明书）、工作成果、沟通记录、解除通知等。3. 若公司无法证明，您可以申请劳动仲裁，主张：① 要求撤销解除决定，恢复劳动关系；或② 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限，试用期不满半年按0.5计算）。
公司的行为是否合法，关键在于：1. **是否有明确、合法的录用条件**：该条件应在招聘时或入职时明确告知您，并最好有书面确认。2. **是否有证据证明您“不符合”**：公司需要提供客观、具体的考核记录、工作失误证据等。如果公司仅口头声称，无法举证，则解除行为可能构成违法解除。
您的维权步骤：1. 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，并写明解除理由为“不符合录用条件”。2. 收集证据：录用条件文件（招聘广告、录用通知书、岗位说明书）、工作成果、沟通记录、解除通知等。3. 若公司无法证明，您可以申请劳动仲裁，主张：① 要求撤销解除决定，恢复劳动关系；或② 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限，试用期不满半年按0.5计算）。
相关问题
加班费具体怎么计算？公司用调休代替法定节假日加班费合法吗？
加班费计算标准依据《劳动法》第四十四条：1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；2. 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；3. 法定休假日工作：...加班费应该如何计算？公司只给调休不给加班费合法吗？
加班费计算标准：1. 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的150%；2. 休息日工作（周末加班）：优先安排补休，不能补休的支付不低于200%的工资；3....试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...被公司辞退时，经济补偿金（N）和赔偿金（2N）有什么区别？如何计算？
经济补偿金（N）适用于合法解除或终止（如协商一致、经济性裁员、劳动者被迫解除等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一...公司拖欠工资，劳动者除了申请劳动仲裁，还有哪些更快的维权途径？
为快速解决，可优先选择以下途径：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最常用的行政途径。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据...相似问答
试用期被无故辞退，公司需要支付赔偿吗？试用期最长是多久？
需要。试用期员工与正式员工享有同等权利。如果公司无法证明您不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件且已告知您），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）。试...申请政府信息公开，行政机关以“信息不存在”为由拒绝，我该如何应对？
您可以要求行政机关说明理由并进行核查，若对其答复不服可申请复议或提起诉讼。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十六条第（四）项，对政府信息公开申请，行政机...通过微信转账借钱，没有借条，聊天记录也删了，还能起诉吗？
起诉是您的权利，但胜诉取决于证据。如果聊天记录已删除且无法恢复，证据将非常薄弱。您可以尝试：1. **证据补救**：通过微信账单找到转账记录（显示对方昵称和部分...免责声明
服务生成的所有内容均由人工智能模型生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不能代表我们的态度和观点。本系统提供的计算结果、问答内容、案例参考等仅供参考，不作为法律依据，具体以司法机关/行政部门核定为准。如需解决具体法律问题，建议咨询专业执业律师。