根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仅以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，通常属于违法解除。法律依据在于《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形（如劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任），并不直接等同于“末位淘汰”。末位淘汰制本身并不被法律所认可，因为它可能将胜任工作的员工也纳入淘汰范围。

实务建议：1. 收集证据：包括劳动合同、解除通知（明确写有“末位淘汰”等理由）、绩效考核制度、工资流水等。2. 向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。3. 主要诉求：可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。