**关于赔偿**：如果公司无法证明您在试用期不符合录用条件（需有明确、合理的录用条件标准，并有证据证明您不符合），则属于违法解除劳动合同。您可以要求恢复劳动关系，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。

**关于期限**：根据《劳动合同法》第十九条，试用期时长与劳动合同期限挂钩：① 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；② 1年以上不满3年的，不得超过2个月；③ 3年以上固定期限或无固定期限合同，不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。