问题
公司拖欠工资超过一个月，我能否以此为由直接解除劳动合同并要求经济补偿？
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答案
可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
**操作步骤**：1. **固定证据**：保存好劳动合同、工资条、银行流水（显示未发或少发）、考勤记录、以及向公司催要工资的沟通记录（微信、邮件等）。2. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。务必使用快递（EMS）邮寄并保留好邮寄凭证。3. **申请仲裁**：携带证据和通知凭证，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：① 结清拖欠的工资；② 支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
**操作步骤**：1. **固定证据**：保存好劳动合同、工资条、银行流水（显示未发或少发）、考勤记录、以及向公司催要工资的沟通记录（微信、邮件等）。2. **发送书面通知**：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。务必使用快递（EMS）邮寄并保留好邮寄凭证。3. **申请仲裁**：携带证据和通知凭证，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：① 结清拖欠的工资；② 支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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