**计算方式**：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。新进职工且符合休假条件的，当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算。
**未休补偿**：单位因生产工作需要不能安排休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应支付未休年假工资报酬，标准为日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
**维权**：如果公司既不安排休假也不支付报酬，属于侵害劳动者休假权。您可以：1. 收集证据（证明工龄的材料、考勤记录证明未休假、要求休假被拒的记录等）；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资（200%的额外部分）。注意，年休假工资的仲裁时效为一年，从应休年假的次年1月1日起算。