问题
公司实行“996”工作制，但合同写的是标准工时制，这合法吗？如何取证？
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答案
不合法。“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和休息休假的规定。即使合同写的是标准工时制，实际执行“996”也违法。您可以：1. **取证**：保留考勤记录（打卡截图、门禁记录）、加班工作沟通记录（微信、邮件、工作安排）、加班审批单、同事证言、反映加班事实的录音录像等。2. **维权**：a) 向劳动监察部门举报；b) 申请劳动仲裁，要求支付加班费；c) 如果长期超时加班损害健康，可以“未提供劳动条件”或“未支付加班费”为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。注意，单纯举报可能面临职场压力，需权衡利弊。
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不合法。“996”（早9点至晚9点，每周6天）严重违反国家关于工时制度的规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度（《劳动法...公司实行“996”工作制，是否合法？如何取证维权？
不合法。“996”指早9点至晚9点，每周工作6天，严重违反《劳动法》关于工时（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）和加班时长（每月不超过36小时）的规定。...免责声明
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