劳动仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点因诉求不同而异：1. 追索劳动报酬（如拖欠工资、加班费），在职期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。2. 解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，自解除或终止之日（收到解除通知日或最后工作日）起算。3. 工伤待遇，自工伤认定结论生效或伤残等级鉴定结论作出之日起算。4. 双倍工资差额，自应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。