签订竞业限制协议需注意以下关键点：1. **适用对象**：应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不宜全员签订（《劳动合同法》第二十四条）。2. **期限**：最长不得超过二年，起算时间通常为劳动关系解除或终止之日。3. **经济补偿**：这是协议的生效核心。法律未规定全国统一标准，但实践中，通常要求补偿金额能维持劳动者原有生活水平。许多地方性法规（如北京、上海、江苏）规定，月补偿金不得低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。如果未约定补偿或实际未支付，劳动者可主张协议无效或要求支付。4. **范围与地域**：限制的业务范围和地域应合理，与公司实际经营业务和竞争区域相匹配，过度宽泛可能被认定为无效。5. **违约责任**：约定的违约金数额应合理，畸高可能不被仲裁或法院全部支持。实务建议：协议中明确补偿金的支付方式（按月）、支付时间，并保留支付凭证。