问题
签订保密协议后,员工离职到竞争对手公司,原公司怀疑其泄露商业秘密,如何取证和维权?
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答案
这是典型的商业秘密侵权与违反保密协议纠纷。维权步骤:1. **初步证据收集**:证明商业秘密存在(技术信息、经营信息等具有秘密性、价值性并采取了保密措施)、员工接触过该秘密、竞争对手公司使用了与该秘密相同或实质相似的信息。2. **采取紧急措施**:可向法院申请行为保全(禁令),禁止员工和新公司使用、披露涉密信息。3. **行政投诉**:向市场监督管理局(反不正当竞争执法部门)举报。4. **民事诉讼**:以员工和新公司为共同被告,提起侵犯商业秘密之诉,要求停止侵权、赔偿损失(可根据《反不正当竞争法》第十七条,按实际损失或侵权获利计算,或适用法定赔偿)。5. **刑事责任**:若造成重大损失(损失或侵权获利超30万元),可向公安机关报案追究侵犯商业秘密罪。取证难度大,建议咨询专业律师,必要时通过司法鉴定固定证据。
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